Socialinė politika, Ekonominė politika

Seimas įtvirtino naujas darbo sutarčių rūšis: kas pasikeitė?

Tiesos.lt siūlo   2016 m. balandžio 19 d. 20:58

1     

    

Seimas įtvirtino naujas darbo sutarčių rūšis: kas pasikeitė?

Ieva Kazlauskaitė | balsas.tv3.lt

Seimas antradienį, toliau nagrinėdamas naująjį Darbo kodeksą, apsisprendė dėl naujų darbo sutarčių rūšių ir apibrėžė, kokiomis sąlygomis darbuotojai dirbtų pagal sezoninio, laikinojo, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, pameistrystės ir darbo keliems darbdaviams sutartis.

Praėjusią savaitę Seimas jau apsisprendė dėl neterminuotų ir terminuotų darbo sutarčių.

Laikinas darbas

Pagal laikino įdarbinimo sutartį, įdarbintas asmuo atlieka darbus laikinojo įdarbinimo įmonės nurodyto asmens naudai ir būtų jam pavaldus, o laikinojo įdarbinimo įmonė įsipareigoja už tai atlyginti. Siuntimas dirbti pas laikinojo darbo naudotoją darbuotojui turi būti įteiktas ne vėliau kaip prieš dvi darbo dienas. Laikinasis darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti pas minėtą asmenį, pranešdamas laikinojo įdarbinimo įmonei ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo siuntimo gavimo. Toks atsisakymas nelaikomas darbo pareigų pažeidimu.

Pagal laikinojo įdarbinimo sutartį, darbuotojas būtų siunčiamas atlikti darbų nurodyto asmens naudai, o atlyginimą jam mokėtų laikinojo įdarbinimo įmonė. Siuntimas dirbti laikinajam darbuotojui turėtų būti įteiktas ne vėliau kaip prieš dvi darbo dienas, nebent darbuotojas pats sutiktų pradėti dirbti anksčiau.

Įstatyme nurodoma, kad laikinąjį darbuotoją nusamdęs asmuo privalo užtikrinti, kad laikinajam darbuotojui būtų taikomos tokios pačios kaip ir kitiems toje darbovietėje dirbantiems darbuotojams. Laikotarpiai tarp siuntimų dirbti iki penkių darbo dienų iš eilės neapmokami. Už kitas dienas tarp siuntimų dirbti laikinajam darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip minimalioji mėnesinė alga.

Pameistrystės sutartis

Pameistrystės darbo sutartis sudaroma priimant į darbą asmenį, siekiantį darbo vietoje įgyti profesijai reikalingą kvalifikaciją ar kompetencijų pameistrystės mokymo organizavimo forma. Pameistrystės darbo sutartis yra terminuota, o maksimalus jos terminas – šeši mėnesiai, išskyrus pameistrystės darbo sutartį kartu su mokymosi sutartimi, kurioje apibrėžiama ilgesnė mokymo trukmė.

Darbdavys privalo skirti mokymo programos vadovu kompetentingą savo darbuotoją, kuris vadovauja mokymo procesui, prižiūri, kaip atliekama darbo funkcija, pataria pameistriui ir jį konsultuoja.

Už pameistrio išdirbtą laiką, jam mokamas pameistrystės darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis, kuris negali būti mažesnis nei minimalioji mėnesinė alga arba minimalusis valandinis atlygis.

Už faktiškai dirbtą laiką pameistriui mokamas pameistrystės darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis, kuris negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga arba minimalusis valandinis atlygis. Darbovietėje praleistas teorinėms žinioms įgyti ir mokyti darbo vietoje skirtas laikas įskaitomas į faktiškai dirbto laiko trukmę tada, jeigu jis viršija 20 proc. faktiškai dirbto laiko.

Sezoninio darbo sutartis

Sezoninė darbo sutartis, teigiama naujajame Darbo kodekse, sudaroma sezoniniams darbams atlikti. Sezoniniai darbai yra tie, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais, ne ilgesniais kaip aštuoni mėnesiai ir yra įtraukti į sezoninių darbų sąrašą.

Projektinio darbo sutartis

Projektinio darbo sutartis yra terminuota darbo sutartis konkrečiam projekto rezultatui pasiekti dirbdamas savo nustatytu darbo laiko režimu darbovietėje arba už darbovietės ribų, o darbdavys įsipareigoja už tai sumokėti sulygtą atlyginimą.

Sulygti dėl projektinio darbo sutarties galima sudarant iki dvejų metų trukmės projektinio darbo sutartį su naujai priimamu asmeniu, bet ne daugiau kaip su dešimt procentų dirbančių darbuotojų; laikinai, iki penkerių metų, pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį; sudarant iki dvejų metų trukmės susitarimą dėl projektinio darbo galiojant kitos rūšies darbo sutarčiai.

Darbo vietos dalijimosi sutartis

Du darbuotojai gali susitarti su darbdaviu dėl vienos darbo vietos dalijimosi, neviršydami vienam darbuotojui nustatytos maksimaliosios darbo laiko normos. Sulygti dėl darbo vietos dalijimosi darbo sutarties galima tiek sudarant naują darbo sutartį, tiek laikinai pakeičiant galiojančią kitos rūšies darbo sutartį.

Pasibaigus darbo vietos dalijimosi sutarčiai su vienu darbuotoju, kito darbuotojo darbo vietos dalijimosi sutartis lieka galioti vieną mėnesį, iki darbo vietos dalijimosi sutartis bus sudaryta su kitu darbuotoju. Tokios sutarties nesudarius per minėtą laikotarpį, darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui dirbti visa apimtimi, o jam atsisakius, turi teisę atleisti darbuotoją, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir išmokėdamas pusės mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, išskyrus darbuotoją, auginantį vaiką (įvaikį) iki septynerių metų, kuris lieka dirbti ne viso darbo laiko sąlygomis.

Darbo keliems darbdaviams sutartis

Su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje vietoj vieno darbdavio gali būti nurodyti du ar daugiau darbdavių tai pačiai darbo funkcijai atlikti.

Darbo keliems darbdaviams sutartyje gali būti nustatyta, kad darbuotojo darbo laikas neskirstomas kiekvienam darbdaviui atskirai, jeigu darbuotojas vienu metu vykdo kelių darbdavių užduotis, tačiau nustatoma kiekvieno darbdavio apmokama darbo laiko normos dalis.

Kol kas Seimas yra apsvarstęs apie pusę naujojo Darbo kodekso straipsnių iš 260-ies. Parlamentas pritarė daugumai Socialinių reikalų ir darbo komiteto siūlymams, kai kuriems jų nepritaria profsąjungos arba darbdaviai.

Naująjį kodeksą planuojama priimti iki vasaros, o įsigalioti jis turėtų nuo 2017 metų. 

balsas.tv3.lt

P. S. Tiesos.lt siūlo skaitytojams remtis Lietuvos Katalikų Bažnyčios Kronikos platintojų patirtimi: Perskaitęs nusiųsk nuorodą kitam.

  • Google+

Parašyk komentarą 

Vardas
Tiesos.lt primena, kad už komentaro turinį atsako autorius, ir pasilieka teisę šalinti su straipsnio tema nesusijusius, asmens orumą žeminančius, apmokėtus ir propagandinius komentarus.                   
Kraunami komentarai...

Komentarai

saisonnier viticole       2016-04-19 22:50

Penkeri metai sezoninis žemės ūkio darbininkas vienoje Vakarų E. šalyje. Patirtis: niekad neturėjau patirties su laikino įdarbinimo įmonėm, visada darbo ieškojau pats tiesiogiai. yra kažkas panašaus į darbo biržą, joje - kompiuteriai su vieninteliu tinklapiu - darbo skelbimais. ieškai skelbimų ir skambini darbdaviams, ten pat yra telefonas iš kurio gali skambinti nemokamai. Randi kas tave priima, susitari ir važiuoji. Privalumas - niekad nežinai, kur atsidursi. Pamatai įvairių kraštų, susitinki įvairių žmonių. Kontraktas - nuo kelių dienų iki kelių mėnesių. Kelis kartus užsirašiau laikino įdarbinimo agentūrose, ir jos labai reklamuojasi, bet visada darbą susirasdavau pats, tiesiogiai. Yra įmonių, kurios prisisamdo darbininkų ir juos vežioja į skirtingus ūkius dirbti, t.y. kaip ir nuomoja darbo jėgą. Patogu tuo, kad tokiu atveju, jei sekasi, darbą gali užsitikrinti pusmečiui ir ilgiau, bet kur kas įdomiau turėti reikalą tiesiogiai su gaspadorium.
Bandžiau panašiai padirbėti Lietuvoje: susiradau obuolius skinti prie Panevėžio, susitarėm ir paaiškėjo vienas dalykas - man per toli važinėti, o jie neturi kur apgyvendinti, net aikštelės mano furgonėliui pasistatyti, nei dušo. Va čia neapsižiūrėjimas. Mano atveju, kartais suteikia namelį (nemokamai), kartais ūkis turi vagonėlių, kartais miegu mašinoje, bet duoda vietą aikštelėje, kartais duoda pievelę palapinei.
Dar yra toks daiktas kaip kempingai, ko linkėčiau Lietuvoje. Tai municipalinės arba privačios įstaigos keliaujantiems ar poilsiaujantiems apsistoti. Teritorija su nameliais ar be, pievelė palapinei, aikštelė mašinai, dušas, tualetas - ir tai praktiškai kiekvienoje gyvenvietėje.


Rekomenduojame

Pirmą kartą paskelbtas žydų žudikų Paneriuose sąrašas

Jie labai myli kultūrą

Algimantas Rusteika. Kodėl aš negaliu jos pamiršti?

Vytautas Sinica. Drakoniška? Absoliučiai. Proporcinga? Ne. Ar tai atgrasytų nuo atitinkamų pažeidimų ateityje? Neabejoju

Kun. Grégoire Celier FSSPX. Imigracija – principai, teisės, praktika (II)

Advokatas Jonas Ivoška. Ar Lietuva tebėra yra teisinė valstybė?

Geroji Naujiena: Mūsų Viešpats Jėzus Kristus – Visatos Valdovas

Kodėl signatarui sopa širdį dėl Lietuvos?

Liudvikas Jakimavičius. Kultūrininkai ar „kultūrininkai“?

Rolandas Kačinskas. Susipažinkime: Graikijos garbės pilietis Zygmantas Mineika – sukilėlis, kuriam motina antrąkart padovanojo gyvenimą

Vladas Vilimas. Klausiate: ar pasitikime teismais? Bet apie kokius teismus kalbate, p. Šedbarai?

Arkivysk. Gintaras Grušas: Žinia, kurią mums skelbia prieš dvejus metus atrasti sukilėlių palaikai

G. Nausėda: „Jų keltos pilietinių teisių, tikėjimo, sąžinės ir žodžio laisvių, socialinio teisingumo idėjos žymėjo mūsų tautų atsivėrimą modernybei“

Iškilmingai palydėti amžinojo poilsio Rasų kapinėse atgulė Lietuvos žemės didžiavyriai – 1863–1864 m. sukilimo vadai ir dalyviai

Algimantas Rusteika. Prisiminimai apie ateitį

Ramūnas Aušrotas. Apie Laisvės partijos atstovų iniciatyvas, siekiant varžyti laisvę šeimose

Vytautas Matulevičius. Iš JAV galime prašyti tik kareivių ir tankų, bet ne teisėjų. O gaila

Kun. Grégoire Celier FSSPX. Imigracija – principai, teisės, praktika (I)

Kviečiame į konferenciją–diskusiją apie gender ideologiją!

Mindaugas Buika. Tikėjimo sklaida statistikos veidrodyje

Vytautas Radžvilas. Netikros tikrovės ištakos. Pilietinė ir politinė visuomenė

Diana Nausėdienė: Kodėl mes išskiriame moteris? Pakalbėkime, ką patiria vyrai

Apie 1863–1864 m. sukilimo vadų ir dalyvių gyvenimą ir mirtį, arba Lietuvos žemė grąžina savo didžiavyrius

Lapkričio 22-ąją vyks 1863–1864 m. sukilimo vadų ir dalyvių valstybinės laidotuvės

Algimantas Rusteika. Atimti ir padalinti – jie nieko daugiau nesugeba

Vytautas Landsbergis: Venckienės ir kitose garsiose bylose uždėtas „kalpokas“, apie ką galima kalbėti, o apie ką – ne

Seimo kanceliarijos atliekami teisėkūros tyrimai ir apžvalgos – atviri ir visuomenei

Kanadoje išgelbėta beveik 400 vaikų, dėl kaltinimų vaikų išnaudojimu areštuoti 348 suaugusieji

Kviečiame į Albinos Žiupsnytės paveikslų parodą „Meilė niekada nesibaigia…“ (1 Kor 8 )

„Teisingumo registras“: ar Lietuvoje žmogus yra saugus? Vieno atvejo ir ne tik analizė

Daugiau

Saitai

© 2012 tiesos.lt. Svetainės turinį galima platinti įdėjus veikiančią nuorodą.